Déclarant que le taux d'emploi des femmes est au niveau de 32 pour cent, le ministre Çelik a déclaré : « Il est demandé que le congé de maternité soit porté à 18 semaines. Ceux qui ont dit « 20 semaines » ont renoncé à ce point de vue prédominant, car il peut y avoir des problèmes d'emploi. Cela pourrait être plus flexible. 18 semaines peuvent être utilisées par quiconque le souhaite, ou elles peuvent être évaluées d'un commun accord", a-t-il déclaré.
Le ministre Faruk Çelik, journalistes, a déclaré : « Vous avez déclaré que certaines pratiques telles que l'augmentation du congé de maternité des employées, les garderies pour les enfants des travailleuses et les prêts pour les personnes mariées pourraient figurer à l'ordre du jour du Parlement en Octobre. Y a-t-il une évolution concrète, qu'apporte la nouvelle réglementation ?" répondu à leurs questions.
Augmenter la population cible des jeunes et l'emploi des femmes
Soulignant que la question est importante, le ministre Çelik a déclaré que le règlement est sujet à des interprétations très différentes de la part des employeurs, des politiciens et de ceux qui ne sont pas impliqués dans la question. Faruk Çelik a déclaré : « Différentes interprétations sont faites par les organisations non gouvernementales. Notre objectif ici n'est pas de réduire l'emploi des femmes, mais de l'augmenter. Il n'est pas correct d'aborder cette question de différentes manières ici. Il y a des problèmes rencontrés. Notre société a une structure, avec l'emploi des femmes. Nous rencontrons des problèmes découlant de nos traditions pertinentes, à bien des égards, découlant de l'éducation. Pour surmonter cela, nous avons fait de nombreuses discriminations positives. Nous avons fait des discriminations positives et des incitations à la fois pour nos femmes et d'autres segments dans les incitations, car il y a un faible nombre d'opportunités d'emploi. Maintenant, d'une part, pour protéger une population jeune, D'autre part, nous essayons de faire de nouvelles réglementations et de nouvelles incitations afin de ne pas diminuer et augmenter l'emploi des femmes. Comment pouvons-nous prendre des dispositions pour que la femme puisse prendre le travail ou en tant que famille, en tant que parent, cela ne perturbera pas à la fois la vie de l'enfant et la vie professionnelle?' Il y a du bon travail."
À résoudre au cours de cette année législative
Déclarant que le nouveau règlement arrivera au Parlement vers la fin octobre, le ministre Çelik a noté que le nouveau règlement sera promulgué cette année législative. Le ministre Çelik a poursuivi en ces termes : « Au cours de cette année législative, espérons-le, il sera résolu, pas discuté. Personne ne devrait faire de commentaires différents. Nous ne sommes pas dans un arrangement où des interprétations différentes seront faites. Notre objectif est clair. vous empêchez l'emploi des femmes ?" Pourquoi devrions-nous empêcher les femmes ? L'emploi. Pourquoi devrions-nous être impliqués dans un travail qui l'affaiblira ? Il n'y a rien de tel. " Et les enfants ? " Oui, nous avons besoin d'une population jeune, la Turquie se tourne dans une population âgée à l'avenir. Ainsi, si nous disons « avoir 2-3 enfants », nous prenons alors des dispositions en pensant que « la mère qui donnera naissance à cet enfant a droit à une certaine discrimination positive ». la réglementation apportera une contribution significative.
Le congé de maternité peut aller jusqu'à 18 semaines
Expliquant que le congé de maternité de 16 semaines est toujours appliqué aux femmes qui travaillent, le ministre du Travail Faruk Çelik a rappelé qu'il existe une demande pour augmenter la période de congé à 18 semaines. Soulignant que diverses opinions ont été émises concernant la durée du congé, le ministre Çelik a déclaré : « Actuellement, les congés de maternité sont appliqués à 16 semaines, il est demandé d'être augmenté à 18 semaines. Ceux qui disent « 20 semaines » ont pour la plupart abandonné cette vue parce qu'il peut y avoir des problèmes d'emploi. C'est plus difficile. 18 semaines peuvent être utilisées par qui le souhaite, ou elles peuvent être évaluées d'un commun accord. Une telle offre nous est parvenue lors de nos réunions au Conseil du travail. peut être évalué. Je le répète, le but de ce règlement n'est pas de réduire l'emploi des femmes. La participation des femmes au marché du travail a augmenté ces dernières années. Le taux d'activité des femmes est d'environ 32 pour cent. Cela augmente, je l'espère, dans le cadre de la stratégie pour l'emploi, notre objectif est d'augmenter l'emploi des femmes de 38 %. J'espère les amener à la prochaine Nous continuerons d'augmenter ces taux avec un suivi rapproché pendant la période."
