Le règlement sur « 5 jours de congés payés pour les travailleuses dont les conjointes ont accouché », annoncé par le Premier ministre Ahmet Davutoğlu dans le cadre du Plan d'action pour la protection de la famille et la structure dynamique de la population, est entré en vigueur après sa publication au Journal officiel . Avec la modification apportée à la loi sur le travail n° 4857, le travailleur a droit à cinq jours de congé payé en cas d'accouchement de sa conjointe. L'expression "trois jours de congé payé sont accordés au travailleur en cas de mariage ou d'adoption ou de décès de sa mère ou de son père, de son conjoint, de ses frères et sœurs ou de son enfant, et cinq jours si son conjoint accouche" a été ajoutée à la loi.
Le congé maternité va jusqu'à 7 jours
Conformément à la réglementation, les samedis, dimanches et jours fériés ne seront pas compris dans le congé de 5 jours. Par conséquent, le congé de maternité peut être prolongé à 7 jours et parfois même plus avec l'ajout de jours fériés.
Le règlement stipule également que « pour le traitement d'un enfant souffrant d'un handicap ou d'une maladie chronique d'au moins 70 %, jusqu'à dix jours de congé payé sont accordés dans l'année, soit en bloc, soit en partie, à condition qu'il soit utilisé par un seul des parents qui travaillent, sur la base du rapport de maladie ».
