Quelles sont les mesures qui peuvent être prises contre le mobbing sur le lieu de travail ? Les détails sont ici.
Qu'est-ce que le mobbing ?
Le mobbing, qui est appelé harcèlement psychologique au travail dans la littérature internationale, est fait délibérément afin d'exclure et d'exclure des personnes de la vie professionnelle, sans distinction d'âge, de race ou de sexe.
Au travail etc... Le mobbing, connu sous le nom d'intimidation, d'exclusion et de discrédit en ciblant une personne spécifique dans les communautés, en entravant systématiquement son travail et en la mettant mal à l'aise, affecte négativement la psychologie mentale et physique de la personne.
Selon les recherches, le mobbing est une attaque émotionnelle, qui est fréquemment observée en particulier dans le secteur de l'éducation et de la santé.
Qu'est-ce que le mobbing sur le lieu de travail ?
En cachant constamment des informations à la personne, celle-ci a l'impression qu'on ne lui fait pas confiance. Les qualifications professionnelles de la personne complètement isolée du groupe commencent à être remises en question et se voient confier délibérément des tâches qui ne peuvent être achevées dans les délais impartis.
La personne dont les devoirs et les pouvoirs sont réduits en étant ignoré commence à avoir honte tout le temps. Le mobbing, qui est pratiqué non seulement par les managers mais aussi par les collègues, est une violence psychologique.
Le harcèlement moral, qui provoque la paranoïa et la confusion, endommage le sens professionnel de soi et d'intégrité des gens. Cela diminue également votre confiance en vous en éprouvant constamment des sentiments d'agitation, de peur, de honte et de colère.
Comment le mobbing est-il prouvé ?
Tout d'abord, nous devons essayer de résoudre le problème en communiquant. Précisons clairement que le harceleur doit mettre fin à cette situation, qu'il s'agit d'une forme de harcèlement, et qu'il doit mettre fin à un tel comportement, si possible, accompagné d'un témoin.
Vous devez informer les autorités de l'institution pour laquelle vous travaillez. Vous devez signaler votre situation au représentant du lieu de travail du syndicat auquel vous êtes affilié ou à la direction syndicale.
Vous pouvez obtenir une aide psychologique pour vous aider dans votre situation. Cela servira de preuve à vos managers au travail.
Qui est exposé au mobbing ?
Les victimes de mobbing sont généralement intelligentes, sensibles et ont une très bonne carrière, capables de produire de nouvelles idées, de percevoir et d'interpréter le monde sous un angle différent.
En bref, les personnes qui se sont très bien formées dans des matières telles que l'éducation, l'apparence et l'intellectualité sont plus facilement ciblées par des personnes égoïstes et compétitives.
Dans le syndrome de mobbing, la personne reste généralement à l'écart de la société, s'isole et s'enfuit. D'autres laissent simplement la situation se produire et essaient de ne pas s'en inquiéter.
Parfois, la personne est en conflit et commence à chercher une solution à cette situation et à résoudre le problème.
Sanction pour mobbing
Les personnes exposées au harcèlement moral sont également protégées par les articles pertinents de notre constitution en appliquant des recours juridiques.
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